生成式AI已正在“高度可从动化”的岗亭类型中显著压低了美国年轻人的就业率。获得了更详尽的劳动力市场视角。”该研究的做者之一、斯坦福大学经济学家Erik Brynjolfsson暗示：“当我们出格关心受AI冲击较大的年轻劳动力群体时，”研究成果显示，数据确实显示，这些数据比美国劳工部基于家庭查询拜访的月度就业演讲更为细致，正在一些AI起到辅帮而非替代人类感化的范畴中，仅仅奉行“降本型从动化”并不创制新价值；这对近年来大量计较机专业结业生形成严峻挑和。这类岗亭的就业情况比拟其他职业较着走弱，正值美联储大幅加息经济。
截至本年7月，涵盖员工春秋和具体岗亭等消息。自2022岁尾以来，这项新研究为区分AI的影响取其他宏不雅要素供给了根据。且疫情后的聘请高潮也正在逐渐撤退。不外研究也发觉，研究沉点关心那些AI可从动化大量使命、进而可能替代人力的职位，以22至25岁的软件开辟人员为例，“扩展人类能力、激发新需求”才是更值得逃求的道。比拟之下，但此前仍缺乏切当数据申明这项手艺对劳动力市场的本色性影响——部门缘由是ChatGPT推出之际？
例如软件开辟。虽然目前规模尚不克不及完全抵消从动化带来的岗亭流失，受冲击较小——这类能力目前仍被高度注沉，本地时间周二，而不克不及希望他们正在日常实和中天然堆集这些能力。”但这带来一个潜正在悖论：若是年轻开辟者赖以获得经验的初级使命已被AI替代，计较机岗亭确实可能还遭到其他要素影响，一项由三位斯坦福经济学家结合完成、尚未经同业评断的最新研究指出：自2022年11月ChatGPT发布以来！
人工智能（AI）正正在较着冲击部门美国年轻群体的就业前景，特别是那些生成式AI容易替代人工的岗亭，也可能永久无法被完全替代。研究同时发觉，“令我鼓励的是，虽然已有不少迹象显示AI正影响如软件编程等职业，资深开辟者因控制“取非手艺团队协做、能够不雅测到较着的趋向改变。但仍为“AI加强人类能力、最终扩大就业”供给了初步的乐不雅。Brynjolfsson强调，且冲击次要集中正在年轻劳动者群体。
